Adelanto de nómina: cómo pedirlo

Un adelanto de nómina es parte de tu sueldo que recibes antes del día de pago.

Tu patrón lo recupera con descuentos que la ley limita.

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Hasta $6,000, sujeto a aprobación

Qué es un adelanto de nómina

Es dinero que ya ganaste o vas a ganar y te entregan antes.

Lo puede dar tu empresa directo o una plataforma que tu empresa contrata.

Después se descuenta de tus siguientes recibos de nómina.

No todas las empresas lo ofrecen. Revisa tu reglamento interior o pregunta a Recursos Humanos.

Cómo pedir un adelanto a tu empresa

1
Pregunta si existe la prestación
Recursos Humanos te dice si hay anticipos y con qué reglas.
2
Pide por escrito
Indica el monto y en cuántos pagos quieres que te lo descuenten.
3
Firma el acuerdo
El descuento debe ser el que acuerden tú y tu patrón.
4
Revisa tu recibo
El descuento debe aparecer como deducción en tu CFDI de nómina.

Qué dice la ley sobre los descuentos

El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo regula estos descuentos.

Lo que debes por anticipos no puede pasar de un mes de salario.
El descuento lo acuerdan tú y tu patrón.
El descuento no puede pasar del 30% de lo que ganas arriba del salario mínimo.

Salario diario	Excedente sobre el mínimo	Descuento diario máximo
$400.00	$84.96	$25.49
$500.00	$184.96	$55.49
$700.00	$384.96	$115.49

Cálculo con el salario mínimo general 2026 de $315.04 diarios.

Antes de pedir un adelanto

Un adelanto resuelve hoy pero te deja con menos sueldo la próxima quincena.

Calcula cómo quedará tu siguiente recibo con el descuento.

Si usas una plataforma revisa cuánto cobra por cada retiro en pesos.

Pedir adelantos seguidos puede volverse un ciclo difícil de cortar.

Otra opción para llegar a la quincena

Si tu empresa no da adelantos o prefieres no pedirlo ahí hay otra opción.

Solú presta hasta $6,000 sujeto a aprobación a quien tiene trabajo formal.

Pagas en una a cuatro semanas y ves el total en pesos antes de firmar.

Si te autorizan $2,000

Plazo	Pago semanal	Total
1 semana	$2,100	$2,100
2 semanas	$1,100	$2,200
3 semanas	$767	$2,301
4 semanas	$600	$2,400

Si te autorizan $3,000

Plazo	Pago semanal	Total
1 semana	$3,150	$3,150
2 semanas	$1,650	$3,300
3 semanas	$1,150	$3,450
4 semanas	$900	$3,600

Preguntas frecuentes

¿Mi patrón está obligado a darme un adelanto de sueldo?

No. La ley no lo obliga. Depende de las políticas de tu empresa.

¿Cuánto me pueden descontar por un adelanto?

Hasta el 30% de lo que ganas arriba del salario mínimo.

¿Un adelanto de nómina cobra intereses?

Depende de quién lo da. Pide el costo total en pesos antes de aceptar.

¿Qué pasa si renuncio con un adelanto pendiente?

El saldo sigue pendiente. Pregunta a Recursos Humanos cómo se liquida en tu finiquito.

Llega a tu quincena

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