Reparto de utilidades (PTU): cómo se calcula
Las empresas con utilidades reparten 10% de su renta gravable entre sus trabajadores.
La mitad se reparte por días trabajados y la otra mitad por salario.
Hasta $6,000, sujeto a aprobación
Cuánto reparte la empresa
La Comisión Nacional para la PTU fijó el reparto en 10% de la renta gravable.
La renta gravable sale de la declaración anual de la empresa.
Si la empresa no tuvo utilidades en el año no hay reparto.
Porcentaje vigente según la resolución de la Sexta Comisión publicada en el DOF en 2020.
Cómo se calcula tu parte
- 1
Divide la PTU en dos mitades
Una mitad va por días trabajados y la otra por salarios.
- 2
Saca el factor por día
Divide la primera mitad entre la suma de días de todos.
- 3
Saca el factor por salario
Divide la segunda mitad entre la suma de salarios del año.
- 4
Aplica los factores
Multiplica tus días por el primero y tu salario anual por el segundo.
- 5
Suma las dos partes
El total es tu PTU antes de revisar el tope y el ISR.
El salario que cuenta es tu cuota diaria sin bonos ni horas extra.
Ejemplo con números
Una empresa tiene $500,000 de renta gravable y tres trabajadores.
El 10% da $50,000 de PTU. Cada mitad es de $25,000.
| Trabajador | Días | Salario anual | Por días | Por salario | PTU |
|---|---|---|---|---|---|
| Ana | 365 | $120,000 | $9,811.83 | $8,333.33 | $18,145.16 |
| Beto | 365 | $180,000 | $9,811.83 | $12,500.00 | $22,311.83 |
| Carla | 200 | $60,000 | $5,376.34 | $4,166.67 | $9,543.01 |
Factor por día $26.88 con 930 días. Factor por salario $0.0694 con $360,000.
Carla trabajó menos días y por eso recibe menos en la primera mitad.
Tope, fechas e impuestos
Tu PTU tiene un tope de tres meses de salario o tu promedio de tres años.
Se aplica la cantidad que más te convenga de las dos.
| Tipo de patrón | Fecha límite de pago en 2026 |
|---|---|
| Empresa (persona moral) | 30 de mayo |
| Persona física con actividad empresarial | 29 de junio |
La ley da 60 días tras la fecha en que vence la declaración anual.
La PTU está libre de ISR hasta 15 UMA. En 2026 son $1,759.65.
Quién recibe PTU
- Trabajadores de planta y de confianza con su tope de salario.
- Eventuales que trabajaron al menos 60 días en el año.
- Madres en incapacidad pre y postnatal cuentan como activas.
- No reciben PTU directores ni administradores ni gerentes generales.
- Tampoco las personas trabajadoras del hogar.
Si no te pagaron tienes un año para reclamar desde la fecha límite.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te asesora gratis.
Si este año no hubo reparto
Muchos cuentan con la PTU para pagos de mayo y junio.
Solú presta hasta $6,000 sujeto a aprobación a quien tiene trabajo formal.
Pagas en una a cuatro semanas y ves el total antes de firmar.
Si te autorizan $2,000
| Plazo | Pago semanal | Total |
|---|---|---|
| 1 semana | $2,100 | $2,100 |
| 2 semanas | $1,100 | $2,200 |
| 3 semanas | $767 | $2,301 |
| 4 semanas | $600 | $2,400 |
Si te autorizan $3,000
| Plazo | Pago semanal | Total |
|---|---|---|
| 1 semana | $3,150 | $3,150 |
| 2 semanas | $1,650 | $3,300 |
| 3 semanas | $1,150 | $3,450 |
| 4 semanas | $900 | $3,600 |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades en 2026?
Las empresas pagan a más tardar el 30 de mayo. Las personas físicas el 29 de junio.
¿Cuánto me toca de PTU?
Depende de tus días trabajados y tu salario frente a los de tus compañeros.
¿La PTU paga impuestos?
Sólo lo que pase de 15 UMA. En 2026 son $1,759.65 libres de ISR.
¿Me toca PTU si renuncié?
Sí. Te toca la parte de los días que trabajaste en ese año.
¿Qué pasa si mi empresa no tuvo utilidades?
Si no hay renta gravable no hay reparto ese año.
Un apoyo si la PTU no llega
Solicita desde el celular. Hasta $6,000, sujeto a aprobación.
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